Трудовое право

Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам. Одним из оснований такового является увольнение за прогул. Естественно, что инициатором увольнения в данном случае является работодатель. Для начала нужно выяснить, что подразумевается под словом прогул. Трудовой кодекс определил данное понятие как отсутствие сотрудника без уважительной причины на рабочем месте в течение трудового дня, либо в течение четырех часов беспрерывно

Мало кто не любит отмечать праздники: официальные государственные, личные торжества по поводу своего дня рождения, свадьбы, покупки квартиры, машины и т. п. Причин для того, чтобы собраться в дружном коллективе с коллегами на работе и поднять бокал шампанского или красного вина, много. Возникают вопросы: можно ли пить на работе, в каком месте, когда и сколько?

В настоящее время на работника возложена обязанность по оплате бланка трудовой книжки и вкладыша в неё. В предложенной статье рассматирвается правомернось возложения Правительством РФ на работника такой обязанности.

Процедура увольнения (или расторжения трудового договора) является болезненным процессом, как для работника, так и для работодателя. Однако, в данном случае, работодатель находится в более выигрышном положении, так как в его руках сконцентрированы козыри – денежные выплаты. Поэтому каждому работнику очень важно знать, какие же права он имеет в случае увольнения с рабочего места. Самой основной выплатой в случае увольнения является, так называемое выходное пособие. Причем полагается оно лишь работникам, которые отработали в одном и том же месте работы не менее одного года. В случае если работник занят на сезонной работе – не менее двух сезонов (три месяца в год) за два года. Расчет данной выплаты производится следующим образом:

Так сложилось, что потребность российского рынка труда в иностранной рабочей силе увеличивается год от года. В связи с этим возрастает и роль законодательства, устанавливающего особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в России. Между тем на практике многие вопросы реализации этого законодательства вызывают сложности у работодателей (заказчиков работ и услуг).
Данная статья призвана помочь работодателям правильно уведомлять органы государственной власти и представлять им информацию о трудовой деятельности в России иностранных граждан.

Специалисты относят изменение трудового договора по инициативе работодателя к вопросам трудового права повышенной сложности. В этой связи мы рекомендуем работодателям уделять особое внимание правовому обеспечению данных мероприятий.

Не всегда на работе отношения с руководителем складываются так, как хотелось бы. По разным причинам вы можете попасть в немилость начальнику и вот уже начинаете запутываться в ловко расставленных сетях. Для начала вам объявляют выговор, чаще всего, с вашей точки зрения не справедливый, затем второй и вы понимаете, что следующим дисциплинарным взысканием будет увольнение, либо вам придется принять условия начальника, чего, скорее всего, он и добивался, которые противоречат вашим принципам или вас не устраивают.

Незаконное увольнение - словосочетание неприятное как для работника, так и для работодателя. Оно может обернуться долгим судебным разбирательством, выплатой штрафов и компенсаций, оплатой труда представителям и адвокатам, да и вредит репутации сторонам конфликта. Каковы же типичные ошибки работодателя при увольнении работника, которые могут послужить в дальнейшем его восстановлению на работе. Начнем с того, какими документами нам следует руководствоваться при решении вопроса порядка увольнения. Это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», локальные акты предприятия, коллективный договор и, непосредственно, трудовой договор с работником.

Многие работники, заболев, предпочитают переносить болезнь «на ногах», не сообщая об этом своему работодателю. Это связано с боязнью быть уволенными по состоянию здоровья. Разберемся в этой проблеме и рассмотрим причины, по которым по состоянию здоровья работник может быть переведен на другую должность или уволен.

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель несет целый ряд обязательств, он должен